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同僚が受けているパワハラについて教えて下さい。職場の他部署の同僚（４０代）がパワハラを受けているので対処法を教えて下さい。同僚は思った事をはっきりと口にするタイプで過去に中途採用されて部下になった人間に「適正がない」・「向いていない」等言って４人位辞職させた経験があります。（私から言わせれば仕事熱心さからくる本当の言葉だと思っていますが…）。最近も数年で定年をむかえる女性が同僚の下に移動でやってきましたが、女性へ仕事への取り組み・やり方を強い口調で言った、女性が翌週に上司に泣きついた後、同僚が全く違う業務に就かせられ、ほぼ仕事を与えられ状態になりました。そこでの上司に忙しいので業務を教えている時間がない…等の言い訳をして1ヶ月以上、窓際的な扱いを受けています。確かに同僚は口調が厳しく言い過ぎる事もありますが良かれと思っての言葉なのです。以上のような状態なので同僚は以前から上司うけは悪いのですが人事の決定権があるという立場を利用しての、こういう対応に非常に憤りを感じています。同僚は職場で業務上の目的が全くない今の状態に非常に悩んでいてハローワークや転職サイト次の職を探しているそうですが年齢的に厳しく、うつ病の一歩手前まで来ています。以上のような状況ですが何か対処方法があれば教えて下さい。稚拙な文面・語彙力で非常に読み難いと思いますが是非アドバイスをよろしくお願い致します。: 自分は、過去に部署の責任者だった事もあり、上に立つ立場、使われる立場、両方の経験があります。それらの経験を通して思う事は、良かれと思って言っても、受けとる側にしたら傷付く場合もあります。自分は無愛想で、世渡り下手で、思った事をハッキリ言います。だから責任者の時も、仕事ができない人にはハッキリ注意してました…ある日、自分が注意した時に新入りに泣かれました…泣かれた時に、ふと自分が逆の立場だったら？と考えて、こんな言い方されたら傷付くはずと思いました…それからは、自分も言い方を直したり、自分が逆の立場だったら？を常に考えてました。それから新入りとも信頼関係が構築できて、いつしか新入りが右腕みたいな存在になりました。言い方次第で人間関係は良くもなるし悪くもなります…良かれと思って言っている事を部下がきちんと理解してくれないと誤解が生じます。信頼関係は日々の積み重ねで構築できるものであり、簡単に築けません。信頼関係が構築できていれば、ボロクソ言われても気になりませんが、信頼関係がないのに、ボロクソ言われたら傷つける事になります。その人の部下が何人か辞めた原因が、その人ならば、当然、会社側はその人を教育係から外すと思います。自業自得と言いますか…因果応報と言いますか…その人がしてきた事が、その人に今ふりかかってきたのだと思います。あなたは友達の立場として、その人を心配する気持ちもわかりますが…自分ならば、その人に、その人の悪い点も指摘してアドバイスします。その人が会社側や上司に、頭を下げて非を認めて、低姿勢で話をすれば、前のポジションに戻れる可能性もあるかもしれませんから、そうするようにアドバイスします。でも、何人か退職させたというレッテルを貼られてるみたいなので難しいかな…とも思います。

偶然にも派遣先からオープンオファー今行ってる派遣先の会社から、今の仕事にある程度直結する仕事のオープンオファーが来ました。転職サイトに登録していることはおそらく知らないと思います。言ってませんので。オープンオファーは、応募者の経歴に合わせて一斉送信されるもののようで、相手は（貴社に派遣で来ている）私が含まれていることを知りません。２点、教えてください。（１）派遣で来ていることは採用において有利に働くのでしょうか。職種は別ですが、業務内容に直結する部分は多々あります。今はシステムのヘルプデスク、応募職種はそのシステムを日常的に使います。（２）もし来たら、みなさん応募しますか？: 考えようによってはチャンスかも知れませんね。貴方にその気があるのならオファーを受けたらどうでしょうか。仕事内容を把握されているというメリットはありますね。

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