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関連Q&A
- 同僚が受けているパワハラについて教えて下さい。職場の他部署の同僚（４０代）がパワハラを受けているので対処法を教えて下さい。同僚は思った事をはっきりと口にするタイプで過去に中途採用されて部下になった人間に「適正がない」・「向いていない」等言って４人位辞職させた経験があります。（私から言わせれば仕事熱心さからくる本当の言葉だと思っていますが…）。最近も数年で定年をむかえる女性が同僚の下に移動でやってきましたが、女性へ仕事への取り組み・やり方を強い口調で言った、女性が翌週に上司に泣きついた後、同僚が全く違う業務に就かせられ、ほぼ仕事を与えられ状態になりました。そこでの上司に忙しいので業務を教えている時間がない…等の言い訳をして1ヶ月以上、窓際的な扱いを受けています。確かに同僚は口調が厳しく言い過ぎる事もありますが良かれと思っての言葉なのです。以上のような状態なので同僚は以前から上司うけは悪いのですが人事の決定権があるという立場を利用しての、こういう対応に非常に憤りを感じています。同僚は職場で業務上の目的が全くない今の状態に非常に悩んでいてハローワークや転職サイト次の職を探しているそうですが年齢的に厳しく、うつ病の一歩手前まで来ています。以上のような状況ですが何か対処方法があれば教えて下さい。稚拙な文面・語彙力で非常に読み難いと思いますが是非アドバイスをよろしくお願い致します。
- 自分は、過去に部署の責任者だった事もあり、上に立つ立場、使われる立場、両方の経験があります。それらの経験を通して思う事は、良かれと思って言っても、受けとる側にしたら傷付く場合もあります。自分は無愛想で、世渡り下手で、思った事をハッキリ言います。だから責任者の時も、仕事ができない人にはハッキリ注意してました…ある日、自分が注意した時に新入りに泣かれました…泣かれた時に、ふと自分が逆の立場だったら？と考えて、こんな言い方されたら傷付くはずと思いました…それからは、自分も言い方を直したり、自分が逆の立場だったら？を常に考えてました。それから新入りとも信頼関係が構築できて、いつしか新入りが右腕みたいな存在になりました。言い方次第で人間関係は良くもなるし悪くもなります…良かれと思って言っている事を部下がきちんと理解してくれないと誤解が生じます。信頼関係は日々の積み重ねで構築できるものであり、簡単に築けません。信頼関係が構築できていれば、ボロクソ言われても気になりませんが、信頼関係がないのに、ボロクソ言われたら傷つける事になります。その人の部下が何人か辞めた原因が、その人ならば、当然、会社側はその人を教育係から外すと思います。自業自得と言いますか…因果応報と言いますか…その人がしてきた事が、その人に今ふりかかってきたのだと思います。あなたは友達の立場として、その人を心配する気持ちもわかりますが…自分ならば、その人に、その人の悪い点も指摘してアドバイスします。その人が会社側や上司に、頭を下げて非を認めて、低姿勢で話をすれば、前のポジションに戻れる可能性もあるかもしれませんから、そうするようにアドバイスします。でも、何人か退職させたというレッテルを貼られてるみたいなので難しいかな…とも思います。
- 偶然にも派遣先からオープンオファー今行ってる派遣先の会社から、今の仕事にある程度直結する仕事のオープンオファーが来ました。転職サイトに登録していることはおそらく知らないと思います。言ってませんので。オープンオファーは、応募者の経歴に合わせて一斉送信されるもののようで、相手は（貴社に派遣で来ている）私が含まれていることを知りません。２点、教えてください。（１）派遣で来ていることは採用において有利に働くのでしょうか。職種は別ですが、業務内容に直結する部分は多々あります。今はシステムのヘルプデスク、応募職種はそのシステムを日常的に使います。（２）もし来たら、みなさん応募しますか？
- 考えようによってはチャンスかも知れませんね。貴方にその気があるのならオファーを受けたらどうでしょうか。仕事内容を把握されているというメリットはありますね。
- Webレジュメと職務経歴書について教えてください。長文となり申し訳ございません。転職サイトよりある企業に応募し、レジュメを在籍していた企業ごとにかなり詳細に書きました。※レジュメ記載内容・職務要約 ・所属・メンバー数・担当業務・取り組みと成果・評価・身に付いた知識・スキル・自己PRレジュメの審査が通り、1次審査に進む事となったのですが、その際に提出する職務経歴書についての質問です。過去に4企業で販売、事務、テクニカルサポートと3職種経験しており、転職回数が多い為、職務領域ごとに以下の事をまとめようと思っています。・職務内容・業務を行う上で実践した事・実績・活かせる経験・知識・志望動機・自己PR上記内容で職務経歴書をしてもA4サイズ2枚は必要となるのですが、Web上で作成し、提出したレジュメのほうが、内容は詳細なものとなってしまいます。転職支援サイトや書籍にて、職務経歴書は採用担当者がすぐに目を通す時間は短く1枚から2枚がよいと書かれているのですが、Web上で提出したレジュメいの内容より簡略化されたものになっても問題ないでしょうか？ご意見を頂ければ幸いです。
- re補足転職サイトで準備しているフォームを作成しているのは企業サイドです。基本、採用担当者の意向でボリュームを調節しています。・ホントにそれだけの情報が欲しい・カジュアルな応募者を排除して応募数を抑制したいなど、理由は様々ありますが。******************************WEBでレジュメの詳細を要求したのは応募企業様でしょうか？であれば、その企業の担当者様は詳細を求める方または今回の募集では詳細が必要だということです。枚数を気にする必要はないかと思います。求められていないが詳細に記入した場合、書類審査は通っているわけですから、２次は面接でしょうか？WEBレジュメはファイルしてお手元に持ってこられると思いますので、同等のものか、新しい情報を入れた簡易のもので問題ないと思われます。転職支援サイトや書籍で一般論としてボリュームの記載があるのだと思いますが、実際の採用担当者は個別の個性がありますので、むしろ、募集要項で求められている情報量から、提出内容を計ることをおススメします。ご参考になれば幸いです。
- 転職エージェントについて・人材紹介について転職エージェントについて・人材紹介について就職活動中です。転職サイトが数ある中で、転職サイトに登録をしたのですが、その中に転職エージェントというものがあり登録しました。（実のところ、転職エージェントというものが人材紹介というのを知らずに登録してしまったのですが）（本題）転職活動を始めて数日後転職エージェントからスカウトがきました。人材紹介会社からある企業を紹介してもらったのですが、一度、人材紹介会社に行って、紹介してくれる会社の説明をしたいということでしたので、後日お話を聞きに行きました。その時に、詳しく会社の説明があったのですが、採用にあたって、面接は１回のみでした。しかも正社員での雇用です。実際面接を受けたのですが、面接は１６時に始まり１７時に終わりました。その後帰宅して１８時半ごろ、人材紹介会社の担当の方から連絡があり、内定だということで採用が決まりました。うれしい半面、このご時世、正社員でしかも１回の面接で採用ということがあるのかと不安になりました。この様な事は人材紹介会社を通すと、当たり前のことなのでしょうか？ご経験者の方や詳しい方教えてください。宜しくお願い致します。
- あることです。なぜならば、それこそが転職エージェントの仕事だからです。求人企業がわざわざ安くない費用を払って紹介業者を使うのは、募集〜採用の手間をはぶきたいからです。一般の求人誌に募集を出せば、相当の人数の応募者があり、書類選考、結果の連絡や面接日程の調整、複数回の面接とものすごい手間と時間とお金がかかります。紹介会社にしっかりと採用したい人の条件などを説明し、紹介会社がそれをきちんと把握（理解）できていれば、登録者から人選したり、広告を出して適任者を募集します。その段階で、しっかり適合の判断がされているので、求職者が企業に紹介された段階では既に書類選考はもちろん、１〜２次面接くらいは終了している程度の絞り込みが出来ているのと同じ状態です。そうなれば、あとは最終確認程度の面接で充分間に合います。紹介会社から声が掛かった時点で、既に書類選考が通過したのも同然ですし、紹介会社と話をしてエントリーしてみる気になった時点で２次面接かそれ以上に進んだと思ってもそれほど外れていません。
- 夫の事で悩んでいます。夫32歳、私34歳、現在結婚2年目子供はいません。夫は今年の10月、体調不良で退職しました。体調不良の原因は仕事にあったようで(心療内科にも行きましたが、明確な原因は不明です)退職してから今はすっかり元気です。現在は失業保険と私のフルタイムのパート代でなんとか生活できていますが、夫はそれに安心し、この2ヶ月間毎日昼頃まで寝て、時々ハローワークや携帯の転職サイトを閲覧するだけで、面接など1社も行っていません。家事もほとんどせず、私が働いている間何をしているかわかりません。そんな夫をとがめると怒りだし、こうなったのはお前のせいだ、お前はサゲマンだと言われ、一緒にいるのが辛いです。結果がすぐに出なくても現状を理解し、頑張ってほしいと思う私は間違っているのでしょうか？どこまで我慢したらよいかわかりません。夫への接し方、今後についてアドバイスお願いします。
- あなたも書かれてるじゃないですか、失業保険とあなたの収入で生活できてるから安心してる、って。それに尽きると思いますよ。思い切って実家に帰っては？このままでは旦那さん、変わりませんよ。光熱費や税金などの支払いもストップし、家に帰ってください。それで離婚になったら困る？ならば、このまま旦那さんを養い続ける？それでも良いでしょう。でも、子供は望めないですよね。
- 結婚を前提に付き合い始めて2年、同棲して1年8ヶ月の彼と、去年 12月に同棲解消して別れました。理由は、彼が結婚前に転職したいと言いつつ2年も月日が流れ‥ダラダラ同棲生活をしていられないと思い私から、同棲解消を切り出しました。色々あったので、付き合いはつづけずに、一旦きっぱり別れました。これを機に、彼は、半年間 転職活動に専念すると決めました。私は、離れてみて、彼の大切がよかわかり、次に一緒になるときがあるのなら、結婚したいと思っています。いまは、ただ彼が転職できることを願っているだけです。が、ワタシも何か役に立ちたいと思っています。ワタシも転職候補の会社など 探して、参考になればと思って資料を集めて彼に送ろうと思うのですが、無駄じゃないでしょうか？男の人にとっては、うざいかな？あとは、転職活動は、新入社員が入社する前の方が中途採用してもらえるのでしょうか？企業の営業職希望で３５才です。キャリアはあります。探すのは転職サイトなどで調べたらいいのでしょうか？中途でもキャリア採用希望だと思います。ワタシにできること、あるのかな。。参考になれば色々教えて頂けたらと思います。
- いまいち、状況が掴めませんが・・・、貴女は一定の仕事があり、彼は今の仕事に不満で転載希望、の前提でお答えします。浮気とか恋愛関係が原因で同棲解消したわけではないので、再び結婚前提で同棲再開は可能性大です。ただ、彼の積極性が弱いようで、貴女への依頼心が強いみたいですね。彼は単独生活の期間が少ないのでは？親と同居、と、結婚生活が連続している男性は独り生活できません、別れても、仕事探し手伝うのは、彼の自立性弱めます。今は影ながら応援して、彼からの報告待つべきです。「補足」拝読やはり、彼は単独生活ゼロでしたね。営業職のキャリアは同じ業界でなければ生かせません。the_wizard_of_ashiyaさんの回答のように、短期に転職が見つかるとは限りません。管理職ならプライドもあるでしょう。探すなら、ヒラ社員からでも・・・という覚悟がいるでしょう。在職のまま転職できるに越したことないですが、受入先には必死になってるとは思われませんね。一旦、退職して「背水の陣」で就職活動することも考えてください。
- 転職エージェントについて・人材紹介について転職エージェントについて・人材紹介について就職活動中です。転職サイトが数ある中で、転職サイトに登録をしたのですが、その中に転職エージェントというものがあり登録しました。（実のところ、転職エージェントというものが人材紹介というのを知らずに登録してしまったのですが）（本題）転職活動を始めて数日後転職エージェントからスカウトがきました。人材紹介会社からある企業を紹介してもらったのですが、一度、人材紹介会社に行って、紹介してくれる会社の説明をしたいということでしたので、後日お話を聞きに行きました。その時に、詳しく会社の説明があったのですが、採用にあたって、面接は１回のみでした。しかも正社員での雇用です。実際面接を受けたのですが、面接は１６時に始まり１７時に終わりました。その後帰宅して１８時半ごろ、人材紹介会社の担当の方から連絡があり、内定だということで採用が決まりました。うれしい半面、このご時世、正社員でしかも１回の面接で採用ということがあるのかと不安になりました。この様な事は人材紹介会社を通すと、当たり前のことなのでしょうか？ご経験者の方や詳しい方教えてください。宜しくお願い致します。
- （以下、あなたが面接を受けた会社をA社とします）当たり前ではないと思います。しかし、いくつか例外が考えられます。まず、転職エージェントが書類選考を代行している場合です。この場合、転職エージェントがA社を紹介した時点で、あなたはA社の書類選考に通っている扱いになります。また、その転職エージェントがA社から十分に信頼を受けていれば、面接の回数が少ないことも考えられます。「あのエージェントが紹介してくれる人に外れはない」というA社の期待です。ただ、あなたにはA社のことをしっかり調べて欲しいと思います。ホームページを見たり、ネットでの口コミを見たり。あなたが本当に長い間勤められるような職種であるか、条件であるか、内定が出たからといって必ず入社しなければならないわけではないので、しっかりと見極めてください。
- エンジャパンの転職サイトについて最近多いのが、応募すると、エンジャパンがその企業の採用代行となって連絡を請け負うと言う事が多くなっています。先日エントリーした企業も受け付けが企業ではなく、エンジャパンの採用代行社になっています。ここでいくつか質問があるので回答をお願いします。ちなみに今の応募先は何としてでも面接を受けたい企業です。１・なぜ会社は選考受付をエンジャパンにお願いするのか？何かメリットはあるのか？２・実際の選考方法＜面接に呼ぶか呼ばないか＞は誰がどうやって決めているの？真剣に悩んでいるのでお願いします・・・。その募集を出した会社でないと、求める経験、人物像などわかりっこないと思うのですが。。。
- 1.についてはコストや、採用に関する専門知識を期待してのことでしょう。人事担当を常時雇うのに比べて、安くすむ。または、規模の小さい会社ではそこまで専門知識を持っていないことも多いです。2.これについては契約にもよるようですので、明確には分かりませんが、直接的、間接的にしろ最終的には募集を出した会社になります。求める経験や人物像など"聞き出し、明らかにする力"も採用代行会社にあると考えるのが筋です。自社内と言えどこれが出来ない場合があるのは想像出来ませんか？特にこれらのことに惑わされず、貴方がその会社の求める人材だとアピールすれば良いと思いますよ。
- 現在就職活動中です。転職サイトを見ていると、輸入雑貨やフルーツ、サプリを取り扱ってる商社のような企業が４社ほど募集をかけていました。英語力不問で、年に数回海外研修があるとか寮が完備されていて即入居可能などかなり好条件です。私はもともと海外で働きたい夢があるので応募してみたのですがなにか裏があるのではないか。と不安です。口コミなど調べていたら、似たような会社でマルチ商法をしている会社もあって完全歩合制で１日１円ももらえなかったとか書かれていたのでなにか情報わかる方いたら教えてください。
- 昨日まで僕、そこで働いてた者です。（２日だけ）とりあえずそこはオススメしません(´Д` )僕は２日で2000円しか貰えてないです…しかもかなりのハードワーク…参考に…http://galasoku.livedoor.biz/lite/archives/3142768.html
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