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関連Q&A
- 私は高校３年生で今年就職します。近くのゴルフ場から求人が来ていたので企業見学にも行き、とても魅力的で行きたいなと思っています。それで質問は？と聞かれた時に聞けばよかったんですが、聞けなかったのでここでどなたか教えて頂きたいです。お給料について気になったんですが、ゴルフってオフシーズン？があって、冬場は暇だと会社の方も仰っていました。12月１月は１ヶ月の半分休みやったり一週間連休とったり…日給月給なので働いた分しかお給料は貰えないと思うんですが、となると夏場、というか４月～10月とか寒くない時期のお給料はそれなりに貰えるのでしょうか？文が全くまとまらず、申し訳ないですが、どなたか教えていただけませんか？お願いします。
- 日給月給とは、毎月決まった金額が支給されて、欠勤したらその分はマイナスされるという給与システムです。つまり、月給といって普通に思い浮かべるものですね。働いた日数分しか賃金が支払われないのは、日給制です。ですので、質問者さんの場合、日給月給なら、欠勤や遅刻をしたりしない限り、一ヶ月に支給される賃金は夏場でも冬場でも同額ということになります。もちろん残業や休日出勤をすれば、その分は増えます。（ちゃんとした会社なら）社会人になると、いろいろあるかと思いますが、頑張って下さいね。
- 明日コンビニの面接があるのですが、志望動機の書き方がわかりません…「求人を拝見したところ、経験不問というこ事と募集されていた時間帯が私の希望とあっていたので、応募させていただきました」こんな文章じゃ駄目ですか？ちなみに高1女子で、アルバイトも面接も初めてです…
- いいんじゃないでしょうか。というよりもういっそのこと「バイト未経験のため社会勉強に」や「自分でおこづかいを稼ぎたいため」などといったストレートな物でも大丈夫だと思います。あと志望動機よりもその人にやる気があるか、元気があるかが重要にとられると思いますのでそちらのほうでもアピールしておくといいと思います。
- 労働について現在、某大手デパート内にあるマッサージ店で勤務しています。求人には・アルバイト、パート・時給800円～1200円・マッサージ技術者・シフト制(週1日から応相談)と書いてありました。面接をして合格をしていざ働き始めたのですが問題がいくつかあり今続けていくのを悩んでいます。そして可能ならば生活のタメにすぐにでも辞めて早く新しい職場を探したいです。そこで問題点なのですが・・・・すごく細かいのと個人的感情も交じってて読みにくいと思いますがよろしくお願い致します。・入社後にアルバイトではなく請負の個人事業主として働く事(この辺はよく分かりません)を知らされた。よって時給ではなく最低保証級が800円で時間帯、労働時間数による変動はなし・集中研修で2日間本社に行くことになり交通費を当日社長が現金で清算してくれると面接では話していたのに当日挨拶だけして居なくなったので後日電話したら明日必ず払うと言ってその後半月出社せず・入社してすぐ辞める人が後を絶たないので私から研修中(個人差はあるが4日～1か月位 担当するマッサージ、技量で差がでる)に時給が出るという事になったらしく今までの方は無賃金のため時給が出る事は内緒にしておくよう社長から言われてた為特にそこには触れず勤務していましたが、10日目くらいでシフトを作る店長がそのことを知らなかった事が発覚しました。店長は時給が出ないと思っていたので毎日バンバンシフトに入れていたそうです。そのため、すべて給料が出るか分からないと言い出しました。・8時間以上の勤務は休憩1時間とらなければいけないと面接で話がありましたが現場は30分しかとっていないのにも関わらず1時間分賃金カットされてるみたいです。・タイムカードがなく毎日就業した時間を紙に書いていって月末に社員さんが集計して翌月末に振り込まれるそうなのですが明細を事前にくれないので不安です。長くいる人が先月の給料5000円位少なかったと言っていました。・毎月給料から2000円づつ懇親費用、その他備品の費用と称してひかれることを後で知りました。・社長がとにかく時間も約束も守らない入社して15日、まだ研修中ですができるところはお客様に施術しています。3日前に契約書をかわしてしまいました。気になるところがあって・退社は90日前に言う事・入社後6カ月以内の退社には賃金の請求ができない・給料明細がでない&源泉がないので自分で管理してくださいとのことなどが書かれてありましたそして今日、朝の準備と夜の片づけ(計2時間)は時給がでないと後から聞かされ完全に信用できなくなりました。すぐに辞める事はできますか？
- 請負の個人事業主というのは要するにその店の従業員としてではなく外部業者として契約したということです。つまりあなたが受け取っているのは労働者としての賃金ではなく業者としての代金です。また労働者ではありませんので労働基準法の保護はうけられず店と結んだ契約がすべてです。例えば労働者であれば労働時間に対して賃金を支払わないということがあってはいけませんが、業者の請負であれば無料サービスがあってもかまわないわけです。＞・退社は90日前に言う事＞・入社後6カ月以内の退社には賃金の請求ができない労基法では退職にあたって違約金や賠償額を定めておくことは違法ですが、業者であれば通告から解約までの日数を規定したり、一定条件を設けたうえで契約不履行の際のペナルティをきめておくことはよくあることです。契約でそうなっていればそれに従うことになります。＞・給料明細がでない&源泉がないので自分で管理してくださいとのことこれも業者なら当然のことであるとしたら、給料明細ではなくあなたからの請求書、（代金の）支払明細、あなたが発行する領収書でしょう。ただしどれも必須ではありませんのでこれも契約次第です。また他の会社の人の分を源泉徴収しないのも当然であなたが自分で税務申告などする必要があります。ただし請負契約といいながら実際にはあなたに個々の指示を出したりしているなど十分な独立性が保たれておらず所謂「偽装請負」という状態になっている場合があります。http://www.tokyo-keizai.co.jp/innovation/080215.htmlその場合であれば実態としては労働者であるとみなされる場合はあります。労働者とみなされれば労基法の保護も及びます。当然、解約について違約金を定めるなどはできないということになります。つまりあなたの場合、まずあなたが労働者であるかどうかというところからまず認められなければなりません。
- XBOX本体とＭＨＦを買おうか悩んでいます。自分はＭＨＦ以外のＭＨはプレイしています。現在ＰＣ版でＨＲ１００以上で課金装備を使用していずプレイしている人、もしくは課金装備を使用していずＨＲ１００を超えて辞めてしまった人に質問です。色々なＭＨＦ評価を見ると、自分的に１番気になった点が課金装備の点です。ＨＲ１００を超えると実際の所、武器は剛種が有るので何とかなるが、防具の方は課金装備にしないと、やる事もあまり無く、求人区の部屋では追い出されるなどあまり良い話を聞かないのですがどうなのでしょうか？ＭＨＦへの愛情から、課金装備無くとも不快な事も無く十分楽しめる、と言う意見では無く現実的に前文で書いた様な状態で有れば自分は購入を見送る考えですが、教えて下さい。生意気な文面になってしまい申し訳ありません。回答の方宜しくお願いします。
- すいません：：自分は課金装備もよく使いますが回答させていただきます。結論からいえば課金装備オンリーの方があまりよく思われない事が多いようです。課金装備＝強化が楽＝適当プレイ＝下手、地雷。のような図式になる事があると思います。非課金のほうがむしろやる事は膨大かと思います。入手確率の低い素材を多く使う事があるので。非課金でも普通の求人指定部屋に入れるだけの装備は十分作れます。ただしカフが必要な場合はあるかもしれません。課金、非課金問わず指定されるスキルがなければ弾かれます。
- 『大至急』僕は高校１年の♂です。質問があります。アルバイトの求人でジョイフルというレストランのバイトの求人がありました。シフト制と書いてあったのですがどういう意味ですか？ シフトって先の一週間の予定で入れる日とかを書くんですか？一週間ごとに先のを書いていくのでしょうか？
- シフト制と言うのは2種類あり、半月または一ヶ月分の自分の希望(何時入りたいか)を書いて提出し、社員さんが調整するものと、自分の希望は言えないが社員さんが毎月シフトを調整するものがあります。多分、ジョイフルは前者かと思います
- 電話が掛かってこない…切羽詰まっています。。１９歳、大学生。先月の中旬、求人サイトでアルバイトの募集をしていた飲食店に電話をしました。その際、・週にどれくらい入れるか(4日以上可能)・土日は入れるか(入れる)・接客経験はあるか(2年間あり)等質問され、最後に電話番号を聞かれ面接日時を改めて連絡すると言われました。それから１週間待ち、連絡が来なかったので知恵袋で他の方の質問を参考に確認の電話をしました。すると、どうやら忘れられていたようでf^_^;申し訳ありませんという謝罪と今週は忙しいので(週末だったため?)来週連絡するのでそれまで待って頂けませんか?と言われました。そして週が変わり、いよいよ連絡が来るぞと待ち構えていたのですが連絡が来ないのです。。とは言え、今週はあと２日あるのでそれまでは待つつもりです。正直、もう求人サイトに掲載されていないし採用の期待はできません。でもどうしても働きたいと思っていたお店なので２０日以上待ってこのまま終わってしまうのが悔しいです(:_;)採用できないならできないで伝えてほしいです。もしこのまま連絡が来ない場合私はどうすればいいのでしょう。アドバイスをお願いします。。・本社に問い合わせる(全国展開しているお店なので…)・もう１度お店に問い合わせる・何もせず他のバイトを探す(悔しい…)・その他
- 答えは「もう一度、店に電話する」です。三度でも四度でも五度でも電話して構いません。店側からすると、「しつこいな」とは絶対に思いませんよ。(電話を受ける人もそれぞれ違うでしょうし)。人が揃った後の人員補充は店長の仕事として優先順位が低くなります。あなたが思ってるより店はあなたの事を思ってるわけではありません。店長は年中忙しいので、例えば店の部下は店長に要求をいつもいつも厚かましいほどぶつけてきます。(でないとすぐ忘れる)。店長の反応は「しつこいな」ではなく「ああそうだった忘れてた。ありがとう」です。
- アルバイトの辞め方について悩んでいます。現在、2年制専門学校の夜間部の１年生です。夜は学校に行き、昼はファミレスでアルバイトをしています。学校の進路担当の先生から、「希望する職種の契約社員（アルバイトと言ったほうがいいのでしょうか。。）を募集している企業があり、勉強にもなるし、時給もきちんと出るので、行ってみないか？」と進められ、確かにそうだなと思い、面接をし、採用していただきました。そこには１０月１日から出社する予定なのですが。。ここで悩みが１つあります。現在働いているアルバイト先（２４時間営業のファミレス）についてです。１、僕がそこに入社したのは３か月前です。２、バイト面接の際に、「現在通っている学校を卒業するまでは働くつもりです」と言ってしまっています。３、週３～４日で主に昼～夕帯のシフトで入っています。４、慢性的な人員不足らしく、入社してからのこの３ヶ月間、常に「もっとシフトに入れないか」「知り合いを誘ってくれないか」など と言われ続けています。５、現在僕のほかに、あと数人しか人がおらず、近隣の系列他店からヘルプ人員を借りて営業しています。６、社員は１人（つまり店長のみ）で、基本的に僕らバイトが店を回しています。（これはファミレスなら当たり前なんだと思います が）７、求人は僕が入社する以前から出し続けているのですが、僕が入社してから１人も新しい方は入社してきていません。８、常に忙しい状況なのでバイト同士の団結はあるほうです。（代替え出社やシフト調整などもバイト間で行います。）９、社員（つまり店長）が、あまり良い人ではなく、思いっきり気分屋であり、バイトをその場の勢いだけで強引にねじ伏せるタイプ で、長期の休み（１週間とか）を取るのに、毎回バイトの人は胃が痛くなる思いで、休み申請します。正直、大手外食チェーンなので雇用契約書もあり、その期限が今月の末までなので、それで退社したいと思っているのですが、なかなか言いだせません。契約書の「退職に関する事項」に、「自己都合で退職を申し出て会社が認めた時」や「雇用期間が満了した時」とあるのですが、店長が「そんなの関係ないよ」と言いそうで怖いです。エリアマネージャーに言うのも、「まずは店長を通してよ」と言われると思うので、店長になんと言って退職を申し出ればいいのか、店長も認めざるを得ない理由などありましたらお知恵をお貸しください。長文すみませんでした。
- 店長に正直に事情を話すのがいいと思います。仕事を辞める時は１ヶ月前に申告するというのが一般的です。店側も人員補充などの対応が必要になるからです。文句は言われるのを覚悟で申告しましょう。頑張ってください。あと、参考になる回答がありましたよ。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1339437853
- 福祉施設での就職活動について(長文)就職活動中の大学4年生です。『はたらいく』というサイトで「新卒歓迎」「未経験OK」と書かれている、とある社会福祉法人の求人を見つけました。しかしそこには既に掲載終了と書かれていたので、採用担当の方に電話で問い合わせてみたところ、履歴書を送ってほしいとのことだったので、履歴書を施設へ送りました。ちなみに電話連絡先の施設と履歴書送付先の施設(後者を仮にA)は異なります。私は大学では福祉学ではなく心理学を専攻しています。福祉施設での実習経験はほとんど無く、A施設と同じ種類の施設には1日だけ見学実習でお世話になったのみです。1日だけで施設のことが理解できるなどとは全く思っていませんが、この実習がA施設を志望することに繋がったことは確かです。また『はたらいく』の求人情報には施設の雰囲気や仕事の様子が大まかに書かれてあり、そこにも魅力を感じたので、履歴書の志望動機欄にはこれら２つのことを絡めて記入しました。履歴書を送った後、A施設の担当者の方から連絡をいただき、『はたらいく』の求人はあくまで中途採用者に向けたものであり、新卒については別枠で求人を出すと伺いました。そして「あなたが実習で行ったという施設とうちの施設は(雰囲気等が)ちょっと違うかもね。志望動機が少しズレていると思います」と言われてしまいました。しかし「求人サイトだけではうちの施設の雰囲気はわからないだろうから、募集要項と資料をお送りしますね。それをご覧になってからご検討ください」と仰っていただきました。まだ届いていませんが、資料を見ても採用試験を受けたいという気持ちが変わらなかった場合、履歴書は改めて書いて送ったほうがいいのでしょうか？そして試験は10月にありますが、事前に施設を見学させていただくというのは一般的にありなんでしょうか？資料が届いた後、お礼のお電話をする時に担当者の方にお伺いしようと思うのですが、とても図々しいことなのではないかと不安になってしまいました。乱雑な文章で申し訳ありません。よろしければどなたかご回答をお願いいたします。
- 一般的に、新卒採用として新たに募集要項と資料を送られたとありますので、履歴書は改めて（新しい日付で）書いて送ったほうが良いでしょう。また事前の施設見学は、きちんとお尋ねになられたら良いかと思います。先方の都合の良い日（業務に支障がない日）でＯＫされるのではないでしょうか。その際は、面接試験を受けるくらいのつもりで頑張ってください。ただ、貴方はその施設で何をしたいのでしょうか？先方が望む（採用したくなる）スキルや資格をお持ちですか？いくら未経験可とはいえ、福祉系の知識や資格はある程度必要かもしれません。※全くの素人でもＯＫで、介護スタッフとしてならば大丈夫ということでしょうか。貴方の入りたい＝施設の採用したい、が合致するよう、今からでも努力されますように。
- 進路に迷っています。私は今通信制の高校に通っている高3女です。もう9月っていうのにまだ進路に迷っています。やりたいことが２つあります①インテリアデザインの専門学校に進む②介護福祉士の専門学校に進む後々のことを考えればデザイナーより介護の求人の方が確実に多いですよね。デザイナーも捨てがたいですが介護福祉士の専門学校に進む方が将来のことを考えるといいのでしょうか。でも介護福祉士の専門学校にいっても24年に制度が変わるみたいで専門学校卒業と同時には介護福祉士の資格はとれなく、試験に合格しなければ資格はとれないのですよね？(来年専門学校に入学しても制度かわってしまいますよね。きっと今年入学した人が卒業と同時に資格がとれたんですよね？)
- こんにちわ。将来の事を考えたらといっても介護関係が１００％良いとは言い切れません。よく言う、聞く事ですが、若いうちは好きなことをやるのが一番だと私は思っています。どっちを優先してやりたいかが問題じゃないでしょうか。。別に片方諦めなきゃいけないわけじゃないでしょうしね。デザインの専門学校通いながらでも、介護福祉の資格の勉強は出来ます。２つも欲張り、両立なんて無理だとか回りに言われるかも知れないけど、それはやってみないとわからんさ。実際仕事をやりつつ他の事（資格勉強等）やってる人はたくさんいるでしょう。焦るにはまだまだ早いですよ、もっと力抜いた方がいい。
- 「求職活動実績」についてまた質問ですみません。この活動は2回のうち、1回は職安で相談や面接をうけないと認定されないのですか？2回ともたとえば派遣からの紹介や求人広告での活動で面接しても認定されますか？
- ２回の実績が必要とされている場合は認定日の面談（相談）を除いてあと１回の実績が必要になります。この１回は別にハロワの相談や面談でなく、御自分で探した案件への応募でもＯＫです。つまり派遣からの紹介や求人広告への応募でも１回にカウントされます。
