転職
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関連Q&A
- 主人が転職し、単身赴任になるかもしれません。今の会社より業績がよく、将来性もある会社でとてもよい会社なのですが、家族のことやリスクを考えると、そこまでして転職して単身赴任ふる必要があるのか考えます。主人が転職し、隣の県に単身赴任になるかもしれません。本当に転職して単身赴任するのか決断しなければならないのですが、わざわざ家族をおいて（私 子供１歳 ３歳 の3人）隣の県に転職することがプラスであるのかわかりません。転職ですので、単身赴任手当ては出ません。家賃は半額支給、帰省手当てなし。ざっと見積もって１０万は確実に飛びます。今の収入とくらべると、２重生活して１０万余分にとぶと、いくら転職先のほうが給料がよいといっても、結局手元に残るのは同じくらい（少しマイナス）になります。主人からすると、これから注目される分野で、必ずよくなる将来性のある業種なのだそうです。今の会社は業績が悪くなっていることは確かで、将来性は確実に転職先のほうがよいのですが、いろいろなリスク（家族がはなれて暮らす・子供が小さい・退職まであと３１年ずっとこの生活がつづく可能性がある）を考えると、そこまでリスクを背負ってでもいくべきなの？？？と思ってしまいます。主人は５年間で経験をつんで技術を身につけ、また地元に戻ってくる（転職する）と言っていますが、そんな約束、確約も全くないわけで、最悪３１年間ずっと離れて暮らす可能性もあります。家庭のことを考えるとそこまでする必要あるの？？と尋ねますが、主人はせっかくつかんだチャンス（２５人中１名内定）を無駄にしたくないようです。確かによい企業であり、そう簡単に受かる会社ではないのですが、果たして単身赴任までして転職する必要があるのでしょうか。
- ご質問者様の今回のご質問は、昔からも多くの方が言われてることですよね。ざっくり言ってしまうとあなたは家庭と仕事のどちらが大事なの？です。でもこれって、どちらかを捨ててどちらかを選ばなければならない話では無く、むしろ両立するためにどうするかを旦那様と考えるべきことだと思いますよ。お二人で、例えば２～３年後のことを想像してみてはどうですか？現在の勤務先がどうなっているか、その時に旦那様はどうなっているか、ご質問者様はどうなっているか、お子様も成長されますし。現在のようなグローバルな時代では、（会社都合、自己都合のいずれにせよ）早々に海外へ単身赴任で行かれる方もかなりいます。国内でも遠隔地に単身赴任になれば、毎週帰ることはできません。一方で、家庭を守ることになるご質問者様のご負担が増えることも事実と思います。モノは考えようです。お互いに価値観を認め、納得できる結論を出されるといいと思いますよ＾＾；
- 付き合って結婚して１年８ヶ月現在育児休暇中です。私は結構性欲強いです。そしてabnormal派です。旦那は１年前に事務職から今までより給料の良い、馴れない体力仕事の運送会社に転職しました。それは生活の為に…朝７時起き、今繁忙期で帰りは日が変わる事もあります。頑張ってくれてます。それはわかるんですけど、 私は１日何回でも、毎日でもしたいくらいで…でも仕事から帰って来る旦那は疲れています。だから休みの日の夜はえっちしようねと言っていたんだけど、先週はＤＶＤ鑑賞して布団に付くのが遅くなってしまい、してくれませんでした。いつも自分から誘ってくれないと怒ってしまいました。自分がやりたい時にだけ誘って、やりたくない時には私の誘いを断る。明日えっちしてねって約束したりしますが、それが凄く嫌です。この前も自分の気分が乗らないのにえっちしようとしてきたから断ってしまいました。たまにセフレが欲しいと思ってしまいます。週１で我慢してるのに…変な悩みだけど辛いと思ってしまいます。聞いてくれるだけで少しスッキリします。えっちの回数を増やすなど対策などあったら教えて私が我慢するしかない？
- 仲間発見☆私も同じ悩み持ってたよ☆そしてabnormal派だよ☆夫は淡白で・・・月1でイイタイプだった・・・結婚して子供が出来て何度も何度もセックスの事でケンカしてた。同じように浮気も考えてた。お前が誘うから誘えないんだといわれて、誘わないように待ってました。2ヶ月放置されました。何度も離婚するって泣きながら訴えました。私が誘いまくって週1でした。同じ感じよね？辛いよね。あんまり友達に同感してもらえないよね・・・結構エッチしたくない派が多いよね。。。新婚の時からズット夫から誘ってくれなくて、いや、付き合った当初から。。そして結婚して5年目ぐらいから旦那がとうとう立たなくなってしまいました。。。でバイアグラみたいなのもを使ったら6年目から急に元気になって、向こうから誘うようになってきて、二人目が出来て、もぅすぐ8年目なんだけど、週3ぐらいしてるよ！！私の訴えがやっと通ったのか、デスクワークだったのに転職して肉体労働が増えて男性ホルモンがUPしたのか、なんか良くわからないけど・・・でも、回数は増えたけど、私はSMプレイがしたいのに、ヘタクソでイライラしたり。。。。じらして欲しいのにすぐ入れたり、イライラ・・・約束してするんじゃなくて、雰囲気でスタートしたり、急に来られたりしたいよね。事務的にするんじゃなくてドキドキしたいよね。かといって浮気する勇気もないし・・・ね。
- トラックドライバーの方に質問させて頂きます。現在、運送業界は、所得面で厳しい状況なのでしょうか？当方、44歳・ドライバー未経験（2t・4t運転経験あり）改正前の普通自動車1種免許所持でドライバーへの転職希望にて就職活動中です。面接予約した会社の記載では、未経験可・月給25万～（諸手当込み）・社会保険等あり・週1休み・年末年始・夏季休み有り・昇給年1・賞与年2「仕事量安定・増加につきドライバー募集」とありましたが、信用できるものなのでしょうか？現ドライバーをされている方々のご意見をお願いします。この年での転職、家族を養わないといけないので、失敗したくありません。その為の情報収集をしております。お忙しい所申し訳有りませんがよろしくお願いします。※誹謗中傷等の書き込みはご遠慮願います。
- 道路状況は時間などにより変化しますのでプロのドライバーでも予測できない渋滞などが起こり到着時間が大幅に遅れる事があります。ましてや未経験者となれば時間の読みが外れることが多くなると思います。工場などとは違い、定時間を過ぎれば残業などと言ったことはありませんので積んでいる荷物を目的地に運んで幾らですので通常5時間で運べるものを8時間掛かっても残業代などは一切出ません。運送業界も不況ですので仕事量安定する等の事はなく、待遇が悪いので従業員が辞めてしまったので募集しているのだと思います。月給25万円も諸手当込みですので皆勤賞2万円、運転手当4万円、安全運転手当2万円、通勤手当1万円、住宅手当1万円などで本給15万円位と思われます。週1回休みですので31日－4日＝27日出勤の場合では日給1万円に満たないことになります。運転手は18歳の人と50歳の人では殆ど仕事量などの差がありませんので昇給は年１，０００円程度しか期待できません。労働時間や休日などを考慮した場合は工場などで働くより割に合わないことが分かると思います。自分の将来が掛かっている仕事の選択ですので家族と十分に話し合い決めた方が良さそうな感じがします。
- 社会保険、国民健康保険について質問があります。２０１１年８月１５日に会社Aを退職、既に転職先が決まっておりました。２０１１年９月２日に会社Bに入社。この間の８月１６日から９月１日までの間に病院にいく予定があったため、区役所に国民保険について問い合わせをしました。このときの私の質問の仕方が言葉が足りない部分もあったかと思いますが、私「国民健康保険の保険料はどのように支払えばいいですか？」区役所「未納になっているんですか？」私「おそらくそうです」このやりとりにより、「加入手続きをする必要がある」と知らず、請求書がくるものと思い込んでおりました。そのまま診療し、２０１１年の１２月ころに、病院より医療費の請求がどこにも出来ない状態であると言われました。湿疹をおさえるため、高額な免疫力を低下させる薬を摂取しているため、薬代は約８万円ほどになるとのことで、どうも納得いきません。理由としては、問い合わせをした段階で私の状態を教えて頂ければ、加入の手続きができる機会があったのに、それを教えてもらえなかったことにあります。(無知が悪いといわれればそれまでですが、教えてほしくて問い合わせをしたつもりです）また、ずっと無保険でたまたま病院に行ったわけではないので、そのタイミングだけダメだというのがどうもすっきりしません。そこで、この場合もう全額自己負担で薬代を支払うしか方法はないのでしょうか。区役所側、私のどちらが悪いか良いかは賛否両論あると思いますので、方法として、何か良い方法があればご教示頂ければ幸いです。お願いします。
- >私「国民健康保険の保険料はどのように支払えばいいですか？」>区役所「未納になっているんですか？」>私「おそらくそうです」この会話のみがされたのであれば、担当者は『以前から国民健康保険に加入していたけど、今の時点では未納になっている。その未納保険料を払おうとしている（納付書を持っていない？）』と考えた可能性があると思いますその場合、国民健康保険にその時点で加入している人のリスト・未納者リストの中で主さんの名前の検索がかけられるのですが、当然『未納状態』ではなく『未加入状態（リストに名前がない）』ので、該当なしになります健康保険と一言で言っても、市区町村別で国民健康保険は管轄が違ってきますし、退職後２年間は会社で入っていた健康保険にも加入することも可能であるという事から、その後相手の方（主さん）から電話がなければ担当者も「ああ、何かの勘違いだったんだな」と思いそれ以上何かするこという事もないでしょう本来であれば、こういった健康保険関係の問題は良くあることなので会社側から何らかの説明があるはずですまた保険証を手にしないうちから病院にかかるのは基本的にやめておいたほうがいいです（もちろん緊急性はあったかもしれませんが）そういう意味で言えば、責任問題が発生するのであればＡ会社担当者か主さんご本人ということになりますまた、『他の期間は入っていたんだから面倒見てくれ』と仰っていますが、結局は無保険期間に保険にかかれば期間としてはその間は面倒見る必要は一切ありませんそれが出来るのであればみんな保険料なんて払いませんたとえば自動車保険が切れた車で事故を起こせば、どんなにゴネても保険金なんて下りませんこれは無知であるとかいう以前に常識的な考え方ととらえてください結果として全額自己負担として支払うしかありません
- 社会人1年目、家計診断お願いします。家計診断をお願いします。社会人1年目、専門職なのでボーナスは無しです。来年転職予定ですが、今現在の給与での家計診断をお願いします。＜月給19万（手取り）＞＊固定費・実家へ入れるお金 20000円・奨学金返済 15000円・車ローン支払い 15000円・年金追納 15000円・携帯電話 8000円・貯金 45000円＊変動費・食費 15000円・雑費（服や趣味に使うお金） 20000円・交際費 20000円・日用品 5000円・医療費 4000円・交通費 5000円今はシングルですが、将来の結婚、子どものためになるべく貯金したいと考えています(>_<)今月々45000円貯金しているのですが、出来れば80000円ぐらい貯金したいと考えています。ボーナスが出ないのがコンプレックスです（涙）「ここは多い！」というようなご意見や「ここは削れる！」というようなところがありましたらご指摘いただきたいです。どうぞ宜しくお願いいたします。
- 無駄遣いは無いように思えます。あえて言うなら・・食費と携帯電話代かな？お弁当を持参するとか・・・
- 転職活動中の者です(24歳女)。急遽面接が入り、やむを得ずお休みをいただくことになりました(職場に転職活動中なのは内緒なので病欠と嘘をついています)。実は今日から１名長期休暇に入っているのですがどうしても面接の機会を逃したくなったのです(悩んだ末の選択です)。前夜にお休みするかもしれないと連絡したところ(体調が悪くなった時点でメールするよう言われている為)、"明日に向けて欠席の連絡と理解したらいいでしょうか。大事ないざという時に休む人っていますね。。。発熱後24時間後以外にまだ熱がでるならインフルエンザ検査を受け、診断書提出してください。お大事に。"と返事が着ました。。。今朝(金曜日)、上司(30代前半女性)に欠席連絡をしたところ、"はい、今日は来られないだろうと思っていました。インフルエンザは発熱後24時間後の検査でしか要請反応がでないので、昨日あのように伝えましたが、今日判明するならその診断書でも結構です。１年前のちょうどこの日から私は１週間の休みを取り、悪いタイミングでもう１名、休みが丸かぶりしたため、クライアントから少しクレームがでました。最悪のタイミングですよね。でもインフルエンザなら来週も絶対に来ないでくださいね。お大事に。"と着ました。。。。。。文中に出てくるもう１名とはすでに退職された方のことです(インフルエンザでした)。ちなみにこの後別の方も病欠で2日休んだのですが特におとがめなしだったそうです(ただ好き嫌いの問題だと思われます)。社会人としては当たり前のことですが、・入社して2年間早退・欠席なし。・有給でお休みしていても急遽欠員が出たから来てほしいと言われ出勤したことが3回程あります。・上司不在時(１週間)には代わりに彼女の仕事をし(十分な引き継ぎはなし)、いつもより3時間早く出勤しました。他の同僚は当日欠席や早退を頻繁にしており、上司自体今年に入って3回当日欠席をしています。その時はお大事に、と思っていましたが。。。病欠の人にはこう連絡するのが普通なのですか?私は正確には病欠ではないのですが。インフルエンザ検査依頼のみで十分なのでは?ただでさえ大事な面接でドキドキしていたのに、あのようなメールをもらって余計テンションが下がりました。皆さまのご意見をお聞かせください。
- 上司がバカ過ぎるので完全無視でOKです。。診断書なんてお金かかるし「普通の風邪でした。。申し訳ありません」とだけ言えばいいの。部下が体調不良なら上司がカバーするのは企業として当たり前。部下を自分の好き嫌いで分け、体調不良(実際には違うけど笑)の人に嫌みメールを送り付けるなんてモラハラ・パワハラです。どうせイカズゴケでしょ。。そんな会社はさっさと辞めて正解です。面接は会社入る前深呼吸して明るくニコニコして受け答えすれば大丈夫です(*^^*)頑張って!!!
- 現在派遣会社につとめているのですが、派遣先が暇で仕事がありません。別の会社に転職したいのですが、雇用保険が今月末でなければ切れないと言われました。雇用保険がかぶらなければ次の会社で仕事を始めてよいと言われたのですが、約1ヶ月あるので今から転職はできないのでしょうか？
- 別に今月末でなければ切れない事はないです。ただ、日割り計算が面倒なだけでしょ。この時期から転職しても全く問題ない状態です。
- 人生の岐路に立ってます。占いでアドバイスもらえれば幸いです。11年前に3年つきあって結婚しました。結婚後は不妊治療をしながら頑張っていましたが、流産してしまい、旦那の借金と仕事の転職を繰り返しては辞める旦那と一緒に暮らせないと思い離婚しました。離婚して半年余りして遠距離の彼氏（A）ができました。３年余りつきあいましたが、借金がないと言ってたのにしてることがわかり別れました。その後、すぐ出会いがあり隣県に住む彼氏（B）ができました。１年程付き合いましたが、彼の体が弱く生活感も全然違うため、お互いがすれ違い別れました。その人と別れて２年半彼氏のない生活です。でもBと別れた後、偶然Aから連絡があり、Aとは友人以上恋人未満の関係が続いてます。子供好きで普通に再婚もしたいとおもいつつも（できれば近くに住む今までの人とは別の方がいいと思ってます）どうにもならないまま月日が過ぎてます。そんな思いが強いため、仕事よりプライベートに重きを置いてきました。ですが、昨日、栄転の辞令がでました。昇格になるのですが、休みは不定期となり、自分の望む部署ではありません…再婚への望みも薄くなりそうだし、異動していいのか悩んでます。占いお願いできませんか？私：1973年6月9日 13:58 愛媛生まれ A型※Aとはどうにかなるつもりはありませんが、通算5年以上毎日話してるので、元サヤも１つの方法かも…と少しは思うときもあります。A：1972年3月30日 宮城生まれ B型よろしくお願いします
- 四柱推命での鑑定です。心理学、運命学でもあります。生まれた時間があれば更にベスト。一生独身で終わるのは寂しいですね。なるべく力になりたいと思います。貴女は火丙（ひのえ）といって、火の陽です。明るく人の中で目立つ存在であり中心的存在です。二度と離婚は繰り返したくないと男性に慎重になっている様子が分かります。ではどのような問題があるかと分析しますと、まず、彼氏、旦那さんに甘える、自己主張するなどがあると男性が仲間になってしまいます。つまりライバルですね。競争心が出てきます。女性として、控えていなければならない場面でもどうしても負けたくない、引きたくないなどが出てしまいます。相手の男性も一緒になって競争してくれればいいのですが、男とは女が一歩引くものだと思っています。Aさんとの関係ですが、彼が４１歳までの縁になると思われます。しかし貴女は４０歳で運気が変わります。今度は男性に縁が出てくるでしょう。なるべく大人しい男性で貴女がリードした方がいいでしょう。栄転のお話で昇格されるなら引き受けてもいいのではないですか？貴女は人の上の立つのが向いています。上司とも対等に仕事する方ですし、能力も発揮します。
- どなたか教えて下さい！旦那がいきなり仕事を辞めさせられました。旦那は２年ほど勤めた会社を12月いっぱいで退職し今年の１月に新しい会社に入りました。転職のために引っ越しもし、４月からは引っ越し先の保育園に子供も預けて共働きするために申し込みもすませていました。新しい会社で今は研修中ですが毎日まじめに通っていました。先日に子供の保険証もでき、とても安心していました。ですが、昨日なんの予告もなかったのに「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と言われ、今日で辞めてくれ！みたいなことを言われました。旦那も家族を養っているので、もうすこしやらせてほしいと頼んだのですが、やっぱり無理だったみたいで会社を辞めさせられることになりました。会社側は解雇とか、そういう言葉は一切ださずに旦那に話をしたようですが、これはあきらかに解雇で間違いないですよね？失業保険も今回の会社では１ヶ月しかたっていないのででないと思います。保険証がもうできてしまって雇用保険にも入っているはずなんですが、前に２年間働いた会社での失業保険をもらうのは可能なんでしょうか？あと、予告なしに即日解雇された場合は解雇予告金みたいなものがもらえると聞いたんですが、私達の場合ももらえますか？はじめての経験でまったくわからなくて困っています。けど、まだ８ヶ月の赤ちゃんもいるのでもらえるお金は必ずもらわないと！と思っています。どのような手続きをしたらいいかなど、何かわかることありましたら教えて下さい！よろしくお願いします。
- まずご主人が入社された期日が重要なポイントになろうかと思います。通常の解雇である場合は、３０日以上前に解雇の予告（通告）をすること、又は解雇予告手当（３０日分以上の平均賃金）を支払うことが必要とされていますが、入社後試用期間の2週間以内である場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いの必要はありません。また、試用期間であっても会社側と正式に雇用契約を結ばれているのですから、正当な理由無しでは解雇することは出来ません。ご質問者様のご主人者様は、会社側から「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と指摘されているわけですが、「入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合」でなければ正統な解雇要因には該当しない場合もあります。ご質問者様が今しなければ成らないことは、会社側から指示があっても退職届は一切提出しないこと、会社側に対して、解雇通知書の交付を求めることです。解雇通知書には解雇事由も記載されていなければなりませんので、その記載内容を確認した上で、到底理解できないような内容であれば、労働基準監督署へご相談されればいいでしょう。蛇足ですが、ご主人も頑張られたと思いますが、会社側の期待に添えなかった場合もありますので、会社側の誠意ある対応を求める以上は、ご主人の能力も客観的に判断しなければなりません。また、万が一解雇とされた場合は、前職での雇用保険の加入歴も通算されますし、会社都合の解雇となりますので、3ヶ月間の待機期間もなく給付を受けることは可能でしょう。
- 私は6年付き合っている彼がいて、来年結婚する予定です。その彼は、2年前に転職したのですが、その会社に入ってから彼の性格が変わってしまいました。今までは嘘なんか絶対つかない人で、そういう誠実なところにも魅力を感じていたのですが、ここ1年で大きな嘘を2回もつかれました。すごくショックで怒りも感じましたが、その会社さえ辞めれば彼がもとに戻ってくれるのでは、とも思います。彼自身も、辞めたがっているのですが、会社がなかなか辞めさせてくれないようです。信じて辞めるまで待つか、結婚前に別れるか、どうしたら良いかわかりません。みなさんなら、どうしますか？
- まず、なぜ嘘をつくことになったのかを、彼を責める事無く、知る必要があります。本当に会社のせいなのでしょうか？また、会社が辞めさせてくれないとの事ですが、なかなか辞めさせてもらえないと言うのは本当でしょうか？ 辞めると、会社が困るからですか？それとも、彼が会社に何か負い目を感じてるからでしょうか？ 法的に、会社を辞めれないのは、おかしいです。もう一度、彼としっかり話し合うべきです。あなたが悲しむからとかで、真実がいえない事が問題に思えます。
