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久しぶりに、ドラマ「ハケンの品格」を観ました。やっぱり面白いです。ところで、このドラマを観てギモンに思ったことがいくつかあるので、現役派遣社員の方、または派遣社員を経験した、という方に質問です。1.篠原涼子さん演じる大前春子は、時給3000円（後に3500円）の特Aランクの派遣社員です。実際の人材派遣会社でも、このように派遣社員のランクを設けているのですか？2.このドラマの中では、正社員が「どうせハケンなんて」と派遣社員を小馬鹿にするような場面が多いです。実際の会社でも、正社員に馬鹿にされたり、下に見られたり、悔しい思いをすることはあるのですか？3.このドラマの中で、男性の正社員と派遣社員の女性が結婚するシーンがあります。実際、「条件のいい男性に出会いたいから、ハケンとして働いている」「ハケンとして働いているのは、つまり婚活」という派遣社員の方もいますか。4.その他、派遣社員として働くことの利点があれば教えて下さい。: 「現役派遣社員の方、または派遣社員を経験した、という方」というご要望とは異なりますが、「ハケンの品格」からHNをもらっている縁もありますので、派遣する側の立場から回答させていただきます。１の回答私の知りうる限りの派遣会社では、【ランク】というものは存在しませんでした。スタッフが持つスキルによって、時給が多少変わることはありますが、通常、派遣の時給は依頼される業務の内容によって決まります。高スキルが必要な業務では時給3,000円という仕事もありますが、大前春子がしていたような業務で、この時給はあり得ないと思います。劇中で様々なトラブルが発生する度に、大前春子が取得していた特殊な資格により解決していくというような内容でしたが、本来の業務は特殊な資格が必要とされない単なる事務系職種だったようなので、その場合の時給相場は1,300～1,800円程度で、大前春子が高スキルの持ち主だったことを考慮しても2,000円程度で、3,000円というのはあり得ない設定だと思います。（ドラマだからデフォルメしているのだと思います。）２の回答そういったことはありますし、関連するスタッフからの相談やクレームもあります。特に派遣業界が急拡大していた2000年代前半には多かったと思います。原因は色々ありますが、契約以外のことを一切しない派遣スタッフに対する侮蔑、PCなどの高いスキルを持つ派遣スタッフに対する妬み、派遣スタッフが非正規雇用であることに対しての優越感など、派遣先の正社員側の問題と、契約内の業務さえしておけば良いという態度で職場へ溶け込もうとしない姿勢、安易に辞めたり簡単に休んだりする甘え、「派遣だから」とスグに口にする劣等感など、派遣スタッフ側の問題の、両方があったと思います。ハッキリと言えるのは、双方とも、派遣というシステムを曖昧にしか理解していないところから、問題が大きくなったようです。これは、ちゃんと説明しない派遣会社の責任でもあります。最近は少しずつ減ってきているようですが、ゼロになるのは難しいと思います。３の回答そういったことをハッキリと口にするスタッフはいない（派遣会社もそういったことをハッキリ言われると採用しないと思います）ので、厳密なところは分かりませんが、派遣先を大手企業に拘るスタッフもいたので、その中には、そういう方もいたのではないかと思います。４の回答派遣は「雇用と使用の分離」というのが、他の就業形態と明らかに異なる点で、『特定労働者派遣』という特殊な形態を除くと、ほぼ100％『有期間雇用』であるというところが、大きな特徴になります。これを理解しているかどうかで、同じことが、メリットにもデメリットにもなります。「雇用と使用の分離」という点からのメリットは、派遣先でセクハラなどのトラブルに遭ってしまったときでも、派遣会社を上手に使うと、直接に交渉すること無く、トラブルを解消することも充分に可能です。ただし、もし「雇用と使用の分離」ということを理解していないと、派遣先・派遣元（派遣会社）双方に丸めこまれて、泣き寝入りすることもよくあることです。派遣先が残業代を派遣元に支払わなくても、派遣元から残業代込みの賃金を得ることも充分に可能ですし、そのようなスタッフもたくさんいます。これは、労働者派遣事業が厚生労働大臣からの認可が必要な事業だと知っていれば、派遣元と強気に交渉することが可能なのですが、大半のスタッフがそのことを知らない為に、泣き寝入りするのが現実です。『有期間雇用』に関しても、「派遣切り」という造語があるように（嫌いな言葉ですが）、デメリットの部分だけが有名になっていますが、逆から見れば、スタッフ自身も自身の都合に合わせて、期間満了で辞めることが容易だということです。実際に、様々な企業で就業し、経験を積んでいくスタッフもいますし、主婦や学生などが、空いた期間を上手に働いていくこともあります。何をメリットと感じるかは、その人の置かれた立場や考え方などによって違います。私にはメリットと感じることが、tomtombeerさんにはデメリットなのかもしれません。派遣で働くことのメリットを多く感じたいのであれば、少しで多く、派遣のことを知ろうとすることが、不可欠な要素だと思います。派遣のデメリットをたくさん語る方のほとんどが、派遣のことをよく知らなかったり、派遣に対する認識が明らかに間違っているというのが、私の感想です。大前春子のように働くことは難しいと思いますが、派遣を理解していくと、たくさんのメリットを感じることが出来ると思います。余談ですが、「ハケンの品格」は業界でも話題になりましたが、事前面接など違法なことを認めるような内容のドラマなのに、スポンサーになっていた某T社に関して、「勇気がある」「大丈夫か？」と賛否両論でした。

子供を預けての就業についてもうすぐ１歳の子を保育園に預けて働きに出ようと思います。なるべく短い時間で働ける所が何件かあり（9:00～15:00のような感じ）、ほぼ決めようかと考えていました。ですが、やはりそれなりに収入が少ないです。人材派遣会社の情報を見ると、ぎりぎり子供を迎えに行ける時間の範囲で求人が豊富にありました（9:00～17:00など）。時給や勤務時間でやはりお給料が高いです。ただ、子供が発熱や風邪を引いたとき、派遣だと休みをももらえなかったりということはないでしょうか？（本来休むことは良くないことですが…すみません）また、登録も消されてしまうなんてこともありますか？義母も病気にかかり、どうしても収入を増やす必要があります。ただ子どもがもちろん大切です。今は切羽詰まり、知恵袋を利用させていただきました。子を保育園に預けて、派遣で問題なく働いてる方はいらっしゃいますか？: 小さいお子様をお持ちのmomo_hayanさんにとっては厳しい内容になると思いますが、派遣業界の現実を回答させていただきます。＞ただ、子供が発熱や風邪を引いたとき、派遣だと休みをももらえなかったりということはないでしょうか？働き始めることが出来れば、休みを取ること自体は可能です。ただし、休む回数が多くなってくると、契約を更新することが厳しくなります。具体的に何日とは言えませんが、派遣先により許容範囲は異なりますが、月平均1～2程度が限界ラインになる派遣先が多いと思われます。特に働き始めてから最初の1、2ヶ月が大事で、そこでの休みが多いと、初回の更新をしてもらえない可能性がかなり上がります。お子様がいらっしゃる場合は、ご自身の体調不良で休むことの無いよう、他の方よりも、体調管理には気を付ける必要があると思います。半年以上経過し、そこまでの休みが多くなければ、有休が付与されることもあり、徐々に休みに対しての許容範囲は広がっていくと思います。＞また、登録も消されてしまうなんてこともありますか？派遣会社の場合、登録者本人からの申し出が無ければ、登録データを削除することはありません。登録者が犯罪でも起こさない限り、大丈夫です。（起こしても残すことも多いです）問題があるとすれば、紹介が減るということです。派遣先での就業状況がどのようであったのかは、当然、登録データに反映されるので、欠勤が多かった方には、紹介はしたがりません。小さいお子様がいることを告げる必要はありませんが、登録時に告げた場合、最初から紹介が減ることになりますし、告げなかった場合は、紹介された派遣先で休みが多くなると、お互いに非常に気まずい状況になり易いです。＞子を保育園に預けて、派遣で問題なく働いてる方はいらっしゃいますか？たくさんいらっしゃいますし、私もそのような方にたくさん働いてもらいました。風邪などでも預かってくれる保育園を利用される方もいらっしゃいました。ただし、こういった所は、数が少ない上に、費用もかなり割高になるそうです。おそらく一番良いのは、身内や知り合いで、お子様が風邪などの時に預かってくれる方を、近所で探すことです。そういう方がいて、インフルエンザなどの重い症状の時だけ休むということであれば、派遣会社側も安心して働いてもらうことが出来ます。こういった状況作れないのであれば、後は派遣先次第になります。派遣が、直接雇用より休みを取りにくいということはよくあることです。直接雇用の正社員やパートなどには、労働者の権利を主張されたら強く言えない上司も、派遣の場合、雇用関係は無い為、文句を言ってくることがあります。もちろん、派遣スタッフにも労働者の権利がある為、直接文句を言われることは少ないのですが、派遣会社の担当者にクレームという形で上がってきます。そうなると、派遣先との関係を優先する担当者の方が圧倒的に多いと思いますので、契約の更新が無くなったり、酷い場合は、契約期間途中で派遣会社から解雇されてしまうスタッフも少なくありません。こういった解雇は不当解雇になりますし、解雇予告の無い場合は違法になりますが、多くのスタッフは法的知識が無かったり、労働基準監督署や司法に訴えるのが億劫の為、泣き寝入りしてしまう方が圧倒的に多いと思います。もちろん、派遣スタッフの休みに対して、理解のある派遣先もあります。そういう所を紹介してもらえれば、お子様のことでも休みが取り易く、長期間に渡って、勤務することが出来ると思います。ただし、こういった派遣先がたくさんないというのが現実です。どういった会社が、そうであるかは分かりませんが、「比較的忙しくない所」や「同じ派遣会社からのスタッフがたくさんいる所」「その派遣会社との付き合いが長い所」などが、このような会社である傾向は強いと思います。選択肢としては、「とにかく早く働きたいので、紹介をたくさんしてもらいたい」ということか、「働き始めるのが遅くなっても良いから、とにかく長く働けるところを紹介してほしい」ということのいずれかを選ぶか、ご自身で努力して、お子様が体調を崩した時にも働ける状況を作り出すかになると思います。お子様と病気のお義母様を抱えて大変なmomo_hayanさんにこのような厳しいことを言うのは気がひけますが、これがおおよその現実だと思います。収入が低くても、直接雇用の方が、比較的休みは取り易いと思います。派遣会社を利用するなら、最初に正直に言う法をお勧めしますし、その場合は少しでも紹介の可能性を高める為、なるだけ多くの派遣会社に登録してください。「数打ちゃ当たる」かもしれませんし、当たった所が良い所かもしれません。

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