人材派遣
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関連Q&A
- 自己都合退職での再就職手当てについて自己都合での退職で給付制限３ヶ月がある場合で、待機期間が満了した後初回認定日までの間に派遣会社より仕事の紹介があり、再就職が決まりそうなのですが（給付日数としては、９０日丸まる残日数ありとなります。）３ヶ月の待機期間がある場合、「最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと」という条件があるのですが派遣会社からの紹介の仕事は「厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事」に該当しますか？派遣会社のHPの事業内容のところには、人材派遣事業（許可NO：般○○-○○○○○）人材紹介事業（事業所NO：○○-ュ-○○○○○）と○のところに数字があります。全国的に有名な派遣会社です。この番号をもらっていれば、厚生労働省の認可を得た紹介事業所に該当するのでしょうか？また、３ヶ月更新の長期のお仕事なのですが、１年以上の仕事とみなされるでしょうか？よろしくお願いします。
- 派遣会社は人材紹介業ではありません、派遣会社が派遣契約をした社員を企業に派遣する事が仕事で、紹介業には該当しません。また、3ヶ月更新でも1年以上の雇用見込み有りと契約書に書くか、採用証明書に1年以上の雇用見込み・契約更新の可能性有りの記載が必要です。ハローワーク等以外での求職・就職に関しては待期（7日間）終了後から1ヶ月以上の経過が必要です。
- 人材派遣会社の営業職について！どんなお仕事ですか？ある大手人材派遣会社から営業職のオファーメールが来ました。そこはある専門職の方専門に仕事の紹介をしているようですが、詳しくどんなお仕事なのか知りたいです。私も以前そういった所をいくつか利用したことがあるのですが、紹介先の企業の人事の方などとやり取りをしてどうゆう方が欲しいという要望を伺って登録に来た方にお仕事を紹介し、面接に立ち会ったり（そこはそうみたいです）するという印象で、おそらく月に何人の方を紹介するなどの目標があるのかなという印象です。土日祝休みとは書いてありますが、実際は休日出勤などもありますか？その頻度や平日は帰りの時間帯や繁忙期など詳しい方是非教えて頂きたいです。ちなみに事務職で探していましたが、平均的な事務よりはそのお仕事はお給料は1.5倍～位違いがありますが、私は20代後半でいずれ結婚出産もしたいので、今からこのような働き方をするのは相当な覚悟がいります。それにそういう事を結婚後仕事を続けていくことはできるのかなと不安があります。でもある派遣会社の方とお話した時に、営業は相当覚悟がいります、ただ出産などすると事務や営業とは違う部署に行く方がほとんどで、会社もそう考える所が多いと聞いたのですが、それは結婚、出産しても育児休暇などを経て、営業事務などの営業よりは負担の少ない仕事で働き続けられるという事でしょうか？ある程度仕事に集中して貯金も貯めたいし、そのようのキャリアプランが積めるなら今から営業もありかなと思うのですが、この年で営業を始めるにあたって、仕事しすぎて出会いをなくしたり、体力的にしんどいのかな？おとなしく事務の方がいいのかなと思ってしまいます。ちなみに事務職や販売経験がありますが、動きのない事務よりは人と接する仕事が向いてるなと思いました。販売成績は良い方で営業と似ているところもあるし生かせるかなとも思いましたが、営業の方が大変そうですよね、、？人材派遣の業界はブラック？などとネットでも見るのですが、大手（最も？）でもそうなのでしょうか？実際にこの業界で働かれている方や詳しい方どんな事でも構わないので色々と教えて頂きたいです！
- 技術（IT）系で特定を中心に派遣元をしております。大手さんはどうか知りませんが、派遣元の仕事が楽とは決して言えないです。特に自由化業務やスポットを多く扱う派遣元であれば相当な覚悟が要るでしょう。・休日出勤など土日祝日であっても、現場が動いていれば営業は不測の事態に備えて待機です。労災事故、バックレ、ユーザとのトラブル等、初動の遅れがその後のトラブル解決を難しくすることは多く、会社を出た後でも気を抜く事はできません。比較的問題発生の少ないIT系をやっている私でも、24時間365日携帯を手放す事はできません。・帰りの時間帯スポット業務をどれだけ請けているかによるでしょう。人員を確定できるまでは帰れないと思っていたほうが確実です。帰ってからも、スタッフからの報告やクレームに追われます（スタッフも就業中は仕事をしていますからケアは夕方以降が中心です）。フル充電の携帯が半日保たずに電池切れ、くらいのことは普通です。・負担の少ない仕事で働き続けるその会社次第です。・体力的にしんどい結局１日中仕事をしているようなものですから体力的にしんどいといえばそうでしょう。体力の問題は慣れで解決できますが、精神的にもしんどいです。ユーザ企業がお客様なのは当たり前ですが、スタッフもお客様という考え方が必要になります。どちらの言い分も上手く処理し、かつ同時に利益も上げなければなりません。ネガティブなことばかり書いてしまいましたが、会社それぞれ相当強い個性があります。担当する業務がどこまでかによっても相当違ってくるでしょう。ユーザとスタッフの両方ともベストマッチングできたときや自社のスタッフが大きな成果をあげたときなどは相当嬉しいものです。（ユーザからスタッフに「社長賞」など頂いたりすることもありますが、スタッフへの賛辞は派遣会社への賛辞でもあります)大事にしてきたスタッフが辞めてしまう時はとても辛いですが、漠然と働き始めた新人がやりたい事を見つけて自社を巣立っていく時は、敢えて派遣業でで良かったと思うこともあります。先入観をあまり持たず、まっさらな気持ちで話を伺ってみることをお勧めします。
- 人材派遣についての質問です。子供の手も離れ久しぶりにリクナビというサイトで仕事探しをしました。３０名募集！１００名募集！だったらわかるのですが、問い合わせたら「１名募集です」って言うのが多くて驚きました。１名だったら既に登録している人から選んで紹介すれば良いのにって・・・派遣会社は、登録人数が多いと税金が安くなるとかっていうことがあるのでしょうか？！Upされてる仕事に登録に行ったら、すごい人数だし、「一週間以内に電話がなかったら今回は、ご縁がなかったと思って下さい。」って、電車代使って行ってるのに電話一本ぐらい入れてくれても良いのでは・・・と思います。何か裏があるんでしょうか？！
- 30名募集、100名募集の方が珍しいですよ。最近は欠員が出来たので、その補充と言うのが殆どなので。まあ、登録している人でも、現在就業中の人もいますし、他所の派遣会社から就業中の人もいます。また、とりあえず登録って人もいますので、実際にその仕事に選べる人がいないというケースもあります。その派遣先が要求するスキルを満たす人がたまたまいないからというケースもあります。…現に私は2回ほど、リクナビの募集から1名募集の仕事に就業しました。ただ、最近は登録させることが目的の「釣り」ではないか…と思われるところもありますね。ある派遣会社は、エントリーするとまずは登録してくれと…それで登録すると、広告の仕事はすでに決まった。あの仕事はとってもレアなものなので、実際の時給はあれよりも300円位安くなる。といわれました。私は、その場で登録を取り消してきましたが、相変わらず似たような募集をリクナビでかけていますね。腹がたったので、リクナビのエントリー時のアンケートにそのやり取りを書いてやりましたが…まあ、何にもならないんだろうけど。今は、とっても仕事が薄いので、昔から登録してあった派遣会社でも、仕事を探していると連絡しても、中々就業できません。派遣会社としては、少なくなった仕事を取る為に、出来るだけいろんなパターンに対応できる「駒」が必要だから、登録させることに躍起になっているのかも知れません。税金が安くなるかどうかは判りませんが…。昔の話をしてはなんですが、10年位前だと、派遣登録の際、交通費を1000円位支給するのが常識でしたけど、今、そんなところはありませんね。
- １１／１６放送の相棒tenについてよく分からない点があるので教えてください。（以下ネタバレ有り）①被害者は結局何者だったんですか？②殺人の動機は何ですか？③ブレイブスタッフ（人材派遣会社）と真犯人の間に接点は合ったんですか？④山原京子が監禁された理由は売春相手の議員のスキャンダル漏洩を防ぐ為だけですか？⑤山原京子が守村やよいと接触しようとした理由は結局何だったんですか？⑥ブレイブスタッフからの抗議を刑事部が素直に聞き入れたのは警察OBが顧問等で関わっていた為とトリオ・ザ捜一達が言っていましたが彼ら（OB達）も売春をしていたということなのでしょうか？だとすると右京さんは黙ってなさそうに思ったのですが・・・。ドラマで解決編がスタートしたと思ったら、電話が掛かってきてしまい、ほとんど内容が頭に入らなかったので（T-T）・・・。質問が多くて申し訳ありませんが、よかったら教えてください。よろしくお願いします。
- ①被害者は商事会社の社員で、コカインなどを密輸していました。おそらく密売も。被害者の個人的な密輸か、会社ぐるみなのか、組織が関わっているかは分かりません。②殺人の動機は被害者の顧客だったIT会社社長が、コカインの使用をマスコミにバラすと脅され、もみ合ううちに彫刻に頭をぶつけ死んでしまいました。それを隠すためにリネン室に運び、頭の傷をごまかそうとアイロンで滅茶苦茶に叩いた。③そのような描写は無かったです。④そのようです。事件が解決すれば彼女は証言をする必要がないので、彼女をそれまで隠しておくつもりだったようです。⑤チェックアウトと同時に連れていかれるところから逃げ出すため、やよいを利用しました。⑥顧問等という事は普段経営に関わっていないでしょうから、売春には関係無かったのでは。
- 人材派遣会社の営業職について！どんなお仕事ですか？ある大手人材派遣会社から営業職のオファーメールが来ました。そこはある専門職の方専門に仕事の紹介をしているようですが、詳しくどんなお仕事なのか知りたいです。私も以前そういった所をいくつか利用したことがあるのですが、紹介先の企業の人事の方などとやり取りをしてどうゆう方が欲しいという要望を伺って登録に来た方にお仕事を紹介し、面接に立ち会ったり（そこはそうみたいです）するという印象で、おそらく月に何人の方を紹介するなどの目標があるのかなという印象です。土日祝休みとは書いてありますが、実際は休日出勤などもありますか？その頻度や平日は帰りの時間帯や繁忙期など詳しい方是非教えて頂きたいです。ちなみに事務職で探していましたが、平均的な事務よりはそのお仕事はお給料は1.5倍～位違いがありますが、私は20代後半でいずれ結婚出産もしたいので、今からこのような働き方をするのは相当な覚悟がいります。それにそういう事を結婚後仕事を続けていくことはできるのかなと不安があります。でもある派遣会社の方とお話した時に、営業は相当覚悟がいります、ただ出産などすると事務や営業とは違う部署に行く方がほとんどで、会社もそう考える所が多いと聞いたのですが、それは結婚、出産しても育児休暇などを経て、営業事務などの営業よりは負担の少ない仕事で働き続けられるという事でしょうか？ある程度仕事に集中して貯金も貯めたいし、そのようのキャリアプランが積めるなら今から営業もありかなと思うのですが、この年で営業を始めるにあたって、仕事しすぎて出会いをなくしたり、体力的にしんどいのかな？おとなしく事務の方がいいのかなと思ってしまいます。ちなみに事務職や販売経験がありますが、動きのない事務よりは人と接する仕事が向いてるなと思いました。販売成績は良い方で営業と似ているところもあるし生かせるかなとも思いましたが、営業の方が大変そうですよね、、？人材派遣の業界はブラック？などとネットでも見るのですが、大手（最も？）でもそうなのでしょうか？実際にこの業界で働かれている方や詳しい方どんな事でも構わないので色々と教えて頂きたいです！
- 人材派遣の営業は、旦那がしていました。仕事内容は、主様の想像通りです。でも、職場を紹介しても、ドタキャンしたり、３日ぐらいで「仕事が合わないから、他の仕事にして」とかフォローが大変でした。朝も、６時には家を出て、帰りは深夜でした。時々、休日出勤もあり、給料は手取り30万ぐらいでした。ノルマはなかったです。でも、本社勤務の上司と意見が合わず、営業所長が引き止めてくれましたが、半年で辞めました。今は「あの仕事が、一番きつかった」と言ってます。精神力の強い方でないとキツイです。考え直すほうがいいかもしれません。
- 披露宴に呼ぶ上司がいない！私は人材派遣会社の正社員として働いています。就業場所は、他社で『派遣社員』として扱われ、転々と職場が変わります。正社員なのに…と不甲斐ない思いでいます。職場が１つに落ち着いてない上、派遣並の業務内容なので信頼厚い上司に出会えません。来年彼氏との結婚を考えていますが、主賓に呼べる上司がいません…(ちなみに、私が所属する会社＝給料の出所の上司ともほぼ顔を合わすことはありません。)一方彼氏は大企業できちんとした形式で披露宴をしたいと考えているようです。今からどうしようか悩んでいます。何かいい解決法あれば、ヒントをいただきたく投稿しましたm(__)m
- 今から取り繕って上司に取り入るのも疲れそうですよね。（式と）披露宴って呼ばれる方も出費／時間を取られるし、数合わせに呼ばれる側の気持ちを考えると…。予算に余裕があるならですが、そういう人数合わせ用の人材派遣がありますので、会社の人って設定で数人雇うとか。別料金でスピーチもしてくれますよ。ちょっと話がそれますが、そういうちょっとしたことも言いにくい相手と結婚すると苦労しそうですね。リゾ婚にしちゃって、どうしてもというなら帰国後軽めの披露宴（パーティーみたいな）とかに出来ないのでしょうか。私は実家がやれやれとうるさいので国内で堅苦しいのをやりましたが、正直疲れただけで、新婚旅行中にチャペルで写真撮り直しました。式・披露宴準備中喧嘩こそしなかったですけど、気の進まない用事ばかり増えて嫌だったです。親孝行とはいえ、気の進まない事は無理しないと学びました。事情はわかりませんけど、色んなプランを彼に提示して、「結婚ってこんなもの」像に固執させないよう今から準備すべきかも。単なる思い込み（周りと一緒で良い）だったりするかも知れません。
- 労働条件（仕事内容）について質問です。労働法規などについて、詳しい方がおられましたら教えてください。私は、某総合企業の連結子会社の企画部門で働いています。最近、うちの会社では「不況で派遣を切ったし、（お金の）内部留保を増やしたいから」という理由で、うちの社員が、半期に1人1日程度（延べ800人程度/半期）、本社の工場で工員をさせられています。連結子会社とは言え、派遣業登録も無いうちの会社から、本社の工場へ人材派遣しても良いものなのでしょうか？当然、人事異動などではなく、半期に1人1日程度の完全なお手伝い派遣で、工場で働かされます。異動に関しては「特段の理由が無い限り、会社都合での異動を社員は断ることが出来ない」と就業規則にもありますが、これはその範囲内なのでしょうか？そもそも子会社の企画部門から本社工場へのお手伝い派遣は、派遣業法などには抵触しないのでしょうか？うちの会社では最近、管理職や役員による勝手なルールの追加が多く、服務環境がどんどん劣悪になっていきます。可能であれば、組合などにも相談して対処してもらおうと思っているのですが、その前準備として、書籍で勉強＋有識者の方に伺えればと思いました。ご回答いただければ幸甚です！何卒よろしくお願いいたします。
- ＞派遣業登録も無いうちの会社から、本社の工場へ人材派遣しても良いものなのでしょうか？この場合は 条件さえきちんとされれば 派遣業とはなりません。それは、派遣する人の 労務費を実費で精算する根拠にて本社工場から 工賃が支払われていれば 業として利益を得ていないことになるので問題は無いのです。→一人一人、１日であるということであるなら 細かく算定すること自体工数的に問題が生じる可能性がありますので、便宜上派遣予想される職員の平均的な １日労務費を算出してそれを使用して計算してもかまいませんつまり 業として収益を上げないという前提の費用負担工賃計算方法であればよいです→本社工場から支払われる金額が 労務費以下であれば問題はありませんが逆に子会社側から親会社への差額の労務費損金は交際費認定され全額損金計上出来ない可能性が有ります能性があります＞人事異動などではなく、半期に1人1日程度の完全なお手伝い派遣で、・・・出張に近い扱いですが 基本的には出向扱いにならないといけません理由は、本社工場からの指揮命令を受けて業務を行う以上はそうした取り決めが必要と思われます。具体的には本社工場と 質問者さんの会社とで、身分や本社工場からの指揮命令権を発動する為の根拠、賃金や社会保険の労務費の算定方法私傷病となった場合の取り扱い、有給の取り扱い出張になる場合の旅費負担先など結構細かく決めないとならない部分が多いです。（トラブル防止のためにね）そして、本人の同意が必要ですが、相手の工場からの指揮命令を受け入れる出向の場合は、そのたびに同意書をとるのが望ましいです。（親会社でよくそうしたことが行われるのであれば １週間とか１ヶ月以内の短期専用の規定を作成して対応するのも可能かもしれませんそれぐらいの期間であれば、労働条件が悪くないのであれば出張とほぼ同程度の負荷であると考えることも出来る かもしれないというレベルだからです）本来は 派遣人員一人に対して最低１ヶ月単位ぐらいで 処理をしないと 社会保険の算定もあることから、望ましくは有りません。
- 京都の看護学校でどこを受験しようか迷っています。４年生大学卒業後、４月～８月まで正社員雇用 ９月～翌年６月迄 人材派遣 にて勤務。７月結婚退社。大学入学前に１年浪人をしたのでその間１年間はフリーター並みにアルバイトをしています。看護学校の社会人入試の応募資格が○年以上正社員勤務の経験があること。という学校が多く、社会人入試に応募できないみたいです。一般入試となると、すでに大学卒業から８年程経過しており、英語もちんぷんかんぷんですーー；私の勤務歴で社会人入試が出来る学校ご存知の方、教えてください。宜しくお願いします。
- 甘いです。社会人入試は倍率が高く、十倍を程度はあると思った方がいいです。私は運よく合格しましたが、同期の連中は一般入試を受けて入って来た社会人の方も大変多いです。科目自体はたいしたことないので、英語も一からやってみたらどうですか。私は独学でやりましたが、それくらいの熱意がないと合格は無理だと思った方がいいです。大丈夫です。一からやっても段々と思い出しますし、看護学校の入試など大した事ありませんから。気合い入れて毎日勉強して下さい。入学してからの方が死にますよ。テスト、テスト、実習の嵐で、脱落して行く人が大変多いです。覚悟して入って来て下さい。
- 失業保険と離職票について教えてください。昨年の１２月１０日に会社を自己都合で退職しました。離職票を１２月中旬にもらい、ハローワークで失業保険の手続きをしたのですが、その後、１２月２０日より、新聞の求人広告に掲載されていた人材派遣会社に勤めることになり、年内勤務しました。その人材会社では、試用期間として、１月末まで勤務して、双方が合意すれば本契約で、以降３か月単位で契約になるそうです。そこで質問なのですが、もし本契約合意にならなかった場合、離職票はどうすればよいでしょうか？以前勤めていた会社の離職票は、すでにハローワークに届けでてあります。試用期間の採用でも、離職票は人材派遣会社から貰うべきなのでしょうか？以前の会社の給料からは大分安くなっているので、可能なら、すでに提出している離職票で申請しなおしたいのですが。。。今まで失業保険を頂いたことはないのですが、２か月弱の勤務で失業保険を受け取る権利がなくなるということはあるのでしょうか？来週の失業保険の講習会は事前に連絡して、辞退します。ハローワークに離職票の返還を求めればいいのか、人材派遣会社に新たに作成して貰うのか？がよくわかっておらず、教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
- 提出した離職票で、７日間待機後から失業保険給付対象になります。 自己都合の場合は、さらに３ヶ月の待機後、給付金の受け取りになります。 もし、そのまま仕事が続くのなら、仕事が見つかりましたと伝え、続かなかった場合は、待機中に仕事に就き、その後退職した旨の証明書をいただけば、そのまま失業手当を受ける事ができるはずです。（待機後に） 新しく行く職場で、一年以上（今は半年？）雇用保険に加入していないと、失業手当を受けられないので。 手続きをして、期限内なら、仕事をしてすぐに辞めても、引き続き失業手当は受けられます。 すぐに仕事が決まった場合、手続きしておけば、３ヶ月以上続いた時点で再就職手当てを受ける事もできます。
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